Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Хорошо известно, что трудовое законодательство в России меняется довольно часто. При этом законы в большей степени на стороне работника, а не работодателя. Когда ответственность за кадровое делопроизводство лежит на специалисте с недостаточной квалификацией, плохо разбирающемся в ТК, корректное составление и разработка нужных документов и нормативных актов невозможна. Если в документах вашей организации нет порядка, то жалобы работников, проверки контролирующих ведомств и судебные разбирательства станут для вас серьезными проблемами.

В случае сотрудничества с нами подобные проблемы исключены, т.к.:

• нами проводится анализ и проверяются ситуации, потенциально опасные для компании;
• мы отслеживаем все изменения в законе и применяем их в работе;
• кадровое делопроизводство ведется таким образом, чтобы свести к минимуму любые риски.

Как уже отмечалось, работа с кадровым учетом является трудоемким процессом, требующим много времени и внимания.

Часто случается, что бумаги:

• теряются;
• остаются без подписи работника;
• не предоставляются в отдел кадров;
• неверно заполнены или имеют некачественный вид.

При работе с нами:

• вы можете рассчитывать на целую команду профессионалов;
• специалисты компании занимаются вашей работой в качестве основной, а не дополнительной, поэтому все время и силы они потратят на решение нужных вопросов;
• вам достаточно сказать, что вы приняли/уволили сотрудника или произошло другое событие, и мы тут же отреагируем, предоставив для вас полный пакет необходимой документации;
• проводится анализ вашего кадрового делопроизводства и разрабатываются отсутствующие документы.

Согласно законам нашей страны, вся ответственность за нарушения норм ТК, ошибки в расчетах заработной платы и при уплате налогов по зарплате лежит на плечах генерального директора. Одновременно с этим руководителю достаточно сложно оценить, корректно ли составлены документы. Специалисты кадрового отдела не несут какую-либо ответственность за допущенные ошибки в кадровом делопроизводстве. Поэтому в случае возникновения каких-либо форс-мажорных ситуаций, ответственность ляжет на компанию в целом и генерального директора в частности.

Если работаем мы:

• Заключенный между нашими компаниями договор является гарантией компенсации всевозможных штрафов/пени, указанных в законодательстве, если ошибки были допущены нами.
• Т.к. наша компания — юрлицо, мы несём ответственность в соответствии с Гражданским, а не Трудовым кодексом.
• Наша компания с большим опытом работы располагает значительным количеством связей и ресурсов для своевременного реагирования на возникшую проблему и для её решения.