Решение трудовых споров

Добиться признания снятия с занимаемой должности незаконным возможно. Для этого необходимо получить подтверждение противоправных действий работодателя в отношении работника:

• Увольнения по причине действий, к выполнению которых работник не имел отношения, и предъявления доказательств вины другого специалиста.
• Отсутствия документального оформления дисциплинарных нарушений в отношении уволенного сотрудника.
• Задержки начисления заработной платы или полного отсутствия ее выплаты.
• Внесения в трудовую книжку работника записей, не имеющих отношения к действительности.

Таким образом, после увольнения наемный сотрудник может:

• Восстановиться в должности.
• Добиться изменения основания увольнения, зафиксированного ранее в трудовой книжке.
• Получить финансовую компенсацию вынужденного отсутствия на рабочем месте.
• Получить компенсацию за нанесенный моральный вред.

В условиях нестабильной ситуации в государственной и мировой экономике в целом достаточно часто наблюдается такое явление, как несвоевременная выплата денежных средств наемным сотрудникам. Нередко работодатели идут на такое грубое нарушение, как систематическая невыплата средств работникам, за счет чего их ежемесячный доход активно увеличивается.

Единственное верное решение для специалистов в таком случае - постараться добиться выплаты средств путем поиска компромиссов в ходе мирных переговоров. При отсутствии результата рекомендуется перейти к составлению судебного иска. Трудовой кодекс предполагает привлечение нарушающих действующее законодательство работодателей к ответственности в случае отказа от начисления заработной платы.

Для рассмотрения конфликта в суде работник должен собрать пакет документов, представленный:

• Претензией к работодателю.
• Заявлением в трудовую инспекцию.
• Жалобой в прокуратуру.
• Ранее подготовленным иском.

После приема заявления трудовой инспекцией ее специалисты наносят визит на предприятие. В ходе служебной проверки они:

• Определяют фактические сроки задержки выплат.
• Устанавливают официальную причину возникновения задолженности перед работниками.

В зависимости от обстоятельств на предприятие накладывается штраф, составляющий до 120 000 рублей.

Нередко проявление юридической грамотности и знания собственных прав сотрудником приводит к полному удовлетворению его требований и выплате средств до начала судебного разбирательства. Если же мирные переговоры ни к чему не привели, обязательно следует обратиться в суд с составлением искового заявления.

Сотрудничество с квалифицированными юристами позволяет получить не только заработанные трудом законные деньги, но и моральную компенсацию за весь период задолженности. Важно подчеркнуть, что в трудовом кодексе предусматривается выплата работодателем процентов за каждый день задержки любых обязательных выплат, среди которых — заработная плата, отпускные.

Не следует откладывать визит в суд. Продолжительность исковой давности по данному вопросу составляет 3 месяца.

Вне зависимости от разновидности организации предприятия руководство обязано сообщить работнику информацию о грядущем сокращении за 2 месяца. Естественно, у уволенного специалиста возникает вопрос, полагаются ли ему дополнительно какие-либо денежные выплаты.

После истечения вышеуказанного срока производится официальное расторжение трудового договора и специалист может получить выплату в связи с сокращением. Следующие 2 месяца ему будет начисляться среднемесячная заработная плата. Считается, что этого времени достаточно для трудоустройства на другое предприятие.

Трудовым кодексом определяется как процедура сокращения работника, так и особенности назначения денежной компенсации:

• Сотрудник, попавший под сокращение, должен каждый месяц в течение 2 месяцев получать выплату, размер которой соответствует среднемесячной заработной плате.
• При подписании приказа об увольнении специалист должен получить не только всю положенную заработную плату, но и отпускные, которые ему полагались.
• Сокращенный работник для продления периода выплат дополнительно на 1 месяц может обратиться к представителям биржи труда в течение 2-х недель после сокращения. Однако начисление этой выплаты допускается только при условии, что он не устроился на новое рабочее место.

Увольнение специалистов с нарушением законодательства, увы, не является редкостью. Руководители зачастую пользуются отсутствием у сотрудников элементарных знаний о собственных правах, установленных трудовым кодексом. Сокращение сотрудников с несоблюдением официальной процедуры позволяет предприятию сэкономить значительную сумму средств.

Уволенный незаконно работник имеет 30 дней для обращения в суд с составлением искового заявления. Зарегистрировать иск можно позже. Однако для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие уважительных причин, по которым ранее это сделать было невозможно.

В соответствии с трудовым законодательством не могут быть уволены:

• Беременные женщины. Документальное подтверждение факта наступления беременности является официальным основанием для продления срочного трудового договора.
• Женщины, пребывающие в декретном отпуске до достижения ребенком 3-летнего возраста.
• Матери-одиночки, имеющие детей до 14-ти лет.
• Матери, воспитывающие детей с инвалидностью.

Отдельно следует отметить следующие нюансы:

• Выплата компенсации не полагается сокращенным сотрудникам, занимавшим должность по совместительству. Это связано с наличием у них основного рабочего места.
• Сокращенные сотрудники, которые выходят на пенсию не более, чем через 2 года, могут требовать ее досрочного оформления.
• Вне зависимости от продолжительности работы специалиста на предприятии он должен получить компенсацию за положенный ему отпуск.
• Руководитель может сократить сотрудника без предупреждения, но с обязательным предоставлением ему всех денежных выплат. Зафиксировать это компромиссное решение необходимо с учетом законодательных норм. В противном случае увольнение должно осуществляться по стандартной процедуре.